Feliz Navidad


A/A Sus Majestades de Oriente Celchor Gaspar y Taltasar:

        Por favor, salid con tiempo para llegar a todas las partes del mundo porque con tanta valla que os podéis encontrar en las distintas fronteras tendréis que dar un buen rodeo, y viniendo en camello más aún. Espero que podáis llegar a tiempo para poder cumplir los propósitos de la gente para el próximo año:

- Afiliarme a un sindicato de lucha y que no se venda.
- Defender mis derechos laborales y los de mis compañeros.
- Salir a mi hora y no trabajar en fechas tan señaladas porque lo que quiero es estar con mi familia.
- No hacer ni una hora extra en contra de mi voluntad.
- Tener un Convenio actualizado, digno y que mejore al anterior.
- Tener un salario que nos dignifique como personas y profesionales que somos.

Aunque es evidente que a nivel personal y, sobretodo colectivo, a los trabajadores y trabajadoras nos va mucho mejor estando organizados para defender nuestros intereses, hay muchos compañeros que todavía no lo están. Después de diversas investigaciones estas son las principales causas detectadas para no afiliarse a un sindicato honesto e independiente como la CGT:

1-Paso de Follones. No es necesario afiliarse.

Te invitamos a repasar este cronograma de EREs y rebajas de condiciones realizados por diversas consultoras en 2012/2013. Podrás comprobar que, casualmente, cada proceso empezaba en una empresa cuando acababa en la anterior.

 

Esta casualidad garantizó que no coincidieran conflictos en el tiempo y no se superpusieran movilizaciones de trabajadores simultáneamente en los mismos clientes, evitando presión conjunta.

La patronal TIC está organizada contra ti, ¿y aún crees que no es necesario hacer lo mismo?


2-La CGT vive de las subvenciones.

Pues va a ser que no.

En el caso de CGT, más del 98% del presupuesto procede única y exclusivamente de las cuotas de sus afiliados y afiliadas, CGT renunció a participar en fondos de formación para cursos subvencionados (auténtico agujero de fraude donde chapotean otras organizaciones). Tampoco ponemos la mano cobrando dinero de las empresas por “negociar” EREs. Es tan sencillo como que cuantos más seamos, más podremos realizar y a la inversa.

Por eso ser independientes tiene una consecuencia: tu incorporación es necesaria.


3-Seguro que la cuota es altísima independientemente de la situación de cada uno.

Por el precio de un café de máquina diario, de esos de inmediato efecto laxante, puedes estar afiliado a la CGT. La cuota son 10,52€ mensuales que, después, te desgrava en la declaración de la renta, devolviéndote aproximadamente una cuarta parte. En el caso de trabajadores precarios o sin trabajo la cuota se reduce a la mitad.
No ofrecemos descuentos a port aventura, somos un sindicato y no otra cosa.


4-Como mi jefe sabe lo bueno que soy trabajando no necesito un sindicato para negociar de tú a tú con él la próxima subida salarial.



Esta es nuestra excusa favorita, muy extendida desde el "movimiento LET (Liberal en Twitter)" y que se basa en el pensamiento mágico o ‘wishful thinking’. La única forma de salir victorioso de una negociación es si, al entrar, tú tienes fuerza. Y el empresario, si te sientas tú solo ante él, tiene todas las de ganar.

Fotograma de una negociación real 
“de igual a igual” entre una multinacional 
TIC y un trabajador

Por muy bien que trabajes hay decenas tan capaces como tú dispuestos a trabajar por menos. De hecho el empresario no te necesita, pero tú si necesitas tener ingresos porque tienes vicios como comer, vestir a tus hijos o comprar en el Black Friday. La mejor única forma de presionar es estar organizados y unidos.

5-No hace falta estar afiliado, ya se encarga el comité.

La experiencia nos indica, una y otra vez, que no es suficiente.
Nosotros participamos en los comités con la vista claramente puesta en que sean simplemente una herramienta al servicio de los trabajadores de la empresa. Los delegados y delegadas no tienen capacidad alguna de conseguir mejoras por hablar mucho en reuniones: es el apoyo que conozca la empresa y la capacidad de ponerlo en movimiento lo que desencalla problemas.


6-La CGT no es un sindicato mayoritario en el sector.

Donde antes se vivía en el pasotismo sindical, desde la entrada de la CGT en el sector, las movilizaciones, demandas, huelgas, etc. se han ido extendiendo, poniendo en aprietos a los planes agresivos de las diferentes consultoras que, ahora, se lo piensan dos veces allí donde estamos presentes. Nos negamos a participar en políticas de pasilleo con las empresas para servir, como otros, de herramienta del patrón.

Como consecuencia, el crecimiento de la CGT está siendo exponencial, estamos muy cerca de entrar a negociar el convenio colectivo de las TIC.

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En CGT además contamos con la Coordinadora de Informática de CGT, que funciona como si fuera una sección sindical de CGT de todo el sector TIC. En nuestras asambleas participamos personas de cualquier empresa, haya comité o no. Quién tiene un problema es apoyado desde el minuto 1 y, ciertamente, mejor con amigos que sólo. Nuestra organización se fundamenta en la solidaridad y el apoyo mutuo.

Si lo tienes suficientemente claro, es probable que quieras unir tu mano a la de otras personas como tú, trabajadores del sector que decidieron no agachar la cabeza y reivindicar aquello que creemos justo y necesario: nuestros derechos y dignidad.

En ese caso, es tan sencillo como imprimir la hoja adjunta y reenviárnosla firmada a este mismo correo. Desde ese momento, nunca más estarás solo/a.

"Cuando la injusticia se convierte en ley, la rebelión se convierte en deber."

Thomas Jefferson

OPA sobre tecnocom

OPA SOBRE TECNOCOM ¿NO SOBRABAN 1750 PUESTOS DE TRABAJO?

Ayer nos despertamos con la noticia de que Indra tiene intención de adquirir a otra empresa: Tecnocom. Una operación de más de 300 millones de euros y que supone un incremento de más de 6500 trabajadores.

¿Acaso no sobraban 1750 puestos de trabajo? ¿No teníamos un problema de liquidez y de rentabilidad, como así aseguraron tanto la empresa como los firmantes?

Ha quedado patente que este ERE ha sido una excusa para hacer limpieza de los “otros” para meter a los “suyos”. Una oportunidad de algunos para hacer el agosto y sacar tajada a costa  de la mayoría.

La compra de esta nueva empresa es un paso más hacia una reestructuración encubierta. Ya lo dice el presidente,  “este acuerdo abre nuevas oportunidades de desarrollo para los mejores profesionales”, los suyos, los de su cuerda.Ya avisamos que la campaña de censura y discriminación contra CGT y el resto de no firmantes (del ERE de Indra Sistemas) venía motivada por fuertes cambios. Nos gustaría saber que excusa van a esgrimir ahora los firmantes para justificar un aumento tan considerable de la plantilla cuando hace año y medio firmaron un ERE para destruir 1750 puestos de trabajo.


Si NO hay dinero para subidas salariales más que merecidas por los profesionales que día a día sacan los proyectos adelante, ni tan siquiera para las distintas fiestas navideñas que se celebraban en los centros de la empresa... ¿de donde han salido ahora esos más de 300 millones de euros que en plan Houdini se han sacado de la manga? El ilusionismo no es una virtud conocida en la empresa, es más diestra en el arte de la mentira, aunque también sabe cómo hacer 'desaparecer' gente a su antojo sin justificación alguna. Habrá que seguir de cerca tan ilógico despropósito.

Curiosamente, hace un año, aparecía la siguiente noticia, por la cual, una UTE con TECNOCOM se llevó, compitiendo con Indra, la gestión del recuento electoral:

“En estas generales, la empresa que gestionará el recuento electoral no será Indra, por primera vez. La Dirección General de Política Interior del Ministerio del Interior adjudicó a la unión temporal de empresas (UTE) formada por Tecnocom y Scytlel contrato para el 20D por 9,8 millones de euros -sin tener en cuenta los impuestos-.”

(http://www.lainformacion.com/elecciones-generales-2015/temor-a-un-caos-en-el-recuento-del-20d-por-el-fracaso-de-las-pruebas-previas_bUXoGn5GCZR5CqAijUNHh/ ).

El estado del sector

Buenos días Compañer@s,

            El éxodo que vive actualmente nuestro centro de trabajo de Indra en Badajoz a nadie le ha cogido desprevenido, es más, todos entendemos el porqué de esta salida masiva de trabajadores altamente cualificados en pos de un sueldo digno, y es que, las carni-consultoras, como coloquialmente se conoce a empresas como la nuestra, nada entienden de personas si no de números por y para su interés únicamente, sin pensar que la satisfacción de su plantilla repercute directamente en su negocio, y por consiguiente en sus arcas, que es lo que realmente les importa... 


         El grado de insatisfacción en el sector TIC es tan acusado que si hace dos décadas estas empresas no existían, hoy somos casi un millón de personas asalariadas en un sector que nació sin tradición sindical, con centenares de miles de jóvenes que entrábamos a trabajar a paletadas en ambientes de cuello blanco y corbata, sin referencias históricas.

            Las empresas conquistaron nuestros cerebros: Los dogmas neoliberales se convirtieron en el lenguaje de consenso, la autoexplotación y competitividad con tus propios compañeros/rivales, la norma social de este microcosmos; si quedaba algún vestigio de posible identidad con el resto de la clase trabajadora fue neutralizado mediante una falsa elitización a través de elementos como el vestuario o de un supuesto mayor conocimiento intelectual que te hacía "diferente" al trabajador de las generaciones que conquistaron los derechos laborales y, por supuesto, éramos “clase media”. Y llegó la precariedad.

            Algunas no nos tragamos el veneno. Decidimos organizarnos y crear un polo de conciencia basada en el apoyo mutuo y la acción directa, lejos del sindicalismo de la rendición y el compadreo. Como los conflictos ya existían, pero silenciados, decidimos lamentarnos poco y actuar mucho: A finales de 2007 nació la Coordinadora de Informática de la CGT.

           Hoy, si bien la tortilla no ha dado aún la vuelta, la foto del sector TIC en estos años ha demostrado un claro avance en el pulso ideológico que mantenemos con la patronal; del éxito en esa hegemonía dependen los cimientos sobre los que se levantan luchas y derechos. Cada año se suceden las acciones y huelgas con cada vez mayor normalidad. Y estamos ganando algunas en cada vez más empresas.

            Quisiéramos resaltar la masiva huelga indefinida realizada en HP por varias razones, entre ellas que se consiguió con esa lucha impedir un duro recorte salarial. Pero la principal fue la demostración y conciencia del poder que tenemos en nuestras manos: los principales sistemas informáticos de bancos, empresas de energía y transporte de este país cayeron durante la huelga como piezas de un dominó, uno tras otro. Como escribió Isaac Rosa durante esos días, quienes trabajamos en el sector TIC tenemos una capacidad potencial similar a los mineros del S.XIX.

            Que tengas conciencia de clase pero no estés organizado te hace débil. Únete a quién consideres mejor opción y participa, huye de la podredumbre sindical o política y escoge bien. Que el miedo cambie de bando es algo tan sencillo como que seamos conscientes de quienes somos y que seamos suficientes para pasar de la resignación a los hechos contundentes. Estamos en ello.


            Así, y fruto del hartazgo en el sector de quienes pensamos que esta lucha es posible ganarla si permanecemos juntos, nace una iniciativa que pretende movilizar a la gente del sector: LA MAREA BINARIA... Con su eslogan: En Octubre, si todos paramos, TODO se para... Próximamente... 

Más información en: http://mareabinaria.org/

Situación sindical actual en nuestro centro


Buenas tardes a tod@s, compañer@s,

Tras el correo incompleto, a nuestro entender, sobre la aclaración de la situación actual sindical en nuestro centro de trabajo, queríamos completar la información que habéis recibido, porque aunque a algunos les parezcan aspectos obvios, creemos que para muchos no lo son:


-          Comité de Empresa: sigue estando amparado bajo las siglas de CC.OO.,  aspecto que desde la Sección Sindical de CGT en ISL Badajoz nos parece inadmisible. Informaros que esta situación seguirá así hasta que haya nuevas elecciones, bien con el fin del mandato actual, bien por revocación del Comité por parte de los trabajadores de la empresa en su centro de Badajoz mediante asamblea de trabajadores (ya os informaremos más sobre este punto) o bien por la dimisión de todos los componentes del comité de empresa para promover de nuevo elecciones, como así les propuso el actual delegado sindical de CGT ISL Badajoz y que reiteró que era una posibilidad en la Asamblea que hubo para el tema del 'dichoso' comedor, alternativa que no quisieron plantear ni siquiera, pues se ve que hay gente que no está por la labor y que prefiere seguir protegido aunque ello conlleve seguir siendo traicionados por unas siglas manchadas como son las de CC.OO.. Es más, y esto los compañeros de CGT pensamos que es importante, ante cualquier conflicto colectivo o negociación de Convenio o el de las horas extras y guardias que os enviamos ayer, CC.OO. contabilizará para su voto 13 delegados más, por ninguno de CoBas ni ninguno de CGT, ¿es justo que encima les demos más voz y voto a CC.OO. por evitar “riesgos” a los miembros del comité? Nuestra respuesta es clara y contundente: NO, una lucha sindical con miedo es una lucha perdida. Es más, toda esta situación nos lleva a un limbo de representatividad que nos puede traer bastantes problemas a la hora de negociar con la empresa.

-          Sección Sindical de CoBas: está compuesta por 12 de los 13 miembros del Comité de Empresa afiliados a CoBas, su delegado sindical no nos lo han querido confirmar, no sabemos el porqué, pero lo que sí que está claro es que cualquier propuesta que la Sección Sindical de CoBas lleve al Comité de Empresa, como hemos podido leer en correos anteriores: “Desde Co.Bas hemos solicitado al Comité de Empresa…”, siempre saldrá adelante porque son ellos mismos los que votan a su favor claro, con 12 de los 13 miembros, no así cuando lo haga CGT que solo presenta un miembro en el Comité, es como cuando el PP con su mayoría absoluta pasa el rodillo y saca adelante cualquier propuesta que haga al Congreso, para que nos entendamos, sin consenso con las demás partes, pero muy democráticos según ellos.

-          Sección Sindical de CGT: está compuesta por un miembro del Comité de Empresa (Juan Ángel Gil – jagilf@indra.es) y varios trabajadores del centro que no pertenecen al mismo, afiliados a la CGT, y que por su cuenta y riesgo quieren dar una vuelta de tuerca en favor de los intereses de todos, porque creemos que podemos complementar la acción del Comité con otras alternativas que el mismo no saca adelante. Pese a ser minoría absoluta, como diría Robe de Extremoduro, la convicción de nuestra lucha será la clave para alcanzar nuestros objetivos, de los cuales, si queréis participar activamente y que vuestra voz sea escuchada, podéis adheriros a nosotros (más información a través de nuestro blog: http://cgtislbadajoz.blogspot.com.es/p/blog-page_16.html ).
              También queríamos trasladaros que la sección sindical de la CGT tiene capacidad legal para mediar en nombre de cualquier trabajador en cualquier conflicto, si así éste lo solicita.

              Esperamos que ahora tengáis más información en la mano para poder interpretar mejor los correos que de una u otra formación os lleguen. Nosotros seguiremos difundiendo todo lo que creamos de interés para TOD@S, con acción directa y sin tapujos. Nuestra intención desde CGT es la unión de fuerzas, siempre y cuando sea con información completa y transparente.

Salud compañer@s

ASADOR Indra Software Labs

MENÚ DEL DÍA


Trabajador según ISL
Tras al menos cuatro reuniones en una denominada MESA DE DIÁLOGO SOBRE MARCO GENERAL DE ACTUACIÓN EN MATERIA DE TIEMPO DE TRABAJO, HORAS EXTRAS, TURNOS, GUARDIAS, DISPONIBILIDADES Y DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA, que han tenido lugar a espaldas de los trabajadores entre Relaciones Laborales (RR.LL.) por parte de Indra Software Labs, y los sindicatos CC.OO., UGT y USO, queremos informaros para que TODOS estemos en alerta, del documento propuesta que ha llegado a pulir la empresa y que es tan interesante para el trabajador como su talante negociador, marcando unos requisitos para que el “corte de los recursos que somos para ellos” sea limpio y se aprovechen todas las partes cual porcino ibérico, y que según RR.LL., solo quedan unas aristas para poderlo firmar. Esperemos que los sindicatos que participan en dicha negociación nos informen a TODOS antes de firmar cualquier tipo de acuerdo y que por supuesto, no firmen esta propuesta que va en contra de los intereses de cualquier trabajador que se precie y que es un insulto a nuestra dignidad. 
Los puntos fuertes de estas reuniones radican en “platos” tan suculentos para todos como:


(Manitas de cerdo) El porcentaje de distribución irregular será del veinte por ciento de la jornada de trabajo anual (el doble de lo que tenemos actualmente… qué pena que no se confundieran con el concepto de salario!!).
(Pestorejo) para la calificación de horas extraordinarias se debe superar la jornada máxima de 1826 horas y 27 minutos al año (26h y 27’ por la cara y en contra del Convenio!)
(Oreja de cerdo) la realización de un trabajo efectivo, es decir, el tiempo de guardia o de disponibilidad sin intervención no computa como trabajo efectivo a los efectos del registro y pago de horas extraordinarias (apetitoso!!).
(Morcilla Mondonga de sangre) La prestación de trabajo en horas extraordinarias será de obligatoria aceptación y realización para los trabajadores aunque la Compañía dará preferencia a aquellos trabajadores que se adscriban de forma voluntaria para su realización (qué detalle!!).
(Panceta)  las horas ordinarias adicionales se compensarán hora por hora, bien con descanso equivalente o a través de compensación económica.
(Presa Ibérica) no será hasta que se complete el año natural en curso cuando se tenga certeza de si los trabajadores han realizado horas extraordinarias o no.
(Secreto Ibérico) No se consideran horas extraordinarias las que puedan exceder la jornada máxima de nueve horas al reconocerse otra distribución del tiempo de trabajo diario (está todo pensado, qué haríamos sin ellos!!)
(Morcón) avanzar en establecer sistemas y metodologías alternativas para el registro diario de la jornada con objeto de que los trabajadores cuenten con mayor seguridad jurídica sobre su jornada de trabajo, es decir, mayor control de los trabajadores (nuevos grilletes!!).
Ya como postre Tocino de Cielo: en el ámbito de aplicación estos asuntos de la presente Mesa de Diálogo afectan y obligan a la Compañía y a todos los trabajadores adscritos a la misma, con la excepción, cómo no, del personal de dirección (si fuera algo en condiciones sí claro, pero esta coacción que quieren pactar no, por supuesto), queriendo además que entre en vigor a partir del 1 de enero del próximo año 2017... Id tomando nota y reflexionad que solo unidos podemos parar abusos como este.


“¡¡DEL TRABAJADOR… HASTA LOS ANDARES
APROVECHA LA EMPRESA!!”
(…quizás por eso también quisieron negociar a la par el tema de los COMEDORES paralizando las demandas)

Constitución de la Sección Sindical


Descripción: https://4.bp.blogspot.com/-HE6y1MjhOiI/V3V-77DDkMI/AAAAAAAAAQY/Pbr1JLLnDqkCFKAGuEoDIPtMkC8g7KLQQCKgB/s1600/cgt_difunde.jpgCompañeros, compañeras, saludos.

En un contexto en que las relaciones laborales se vuelven cada vez más ásperas, y las aspiraciones de los trabajadores por tener unas condiciones laborales y de vida mejores se ven cada vez más lejanas, nace la sección sindical de la CGT, con la intención de, desde una perspectiva diferente, velar por los intereses de nuestra gente, que sois vosotros y vosotros.

Bienvenidos.